从“小盆景”走向“大风景” 江阴企业引才用才实录

烈日似火的一个午后，在法尔胜泓昇团体四周的一家咖啡店内，来自武汉理工大学的博士后赵霞正和几名科研助手环坐一圈，倾心攀谈。3年前，赵霞还只是武汉理工大学的一名普通的博士生，现在，她成为江阴博士后出站留用的第一人。
这在江阴并不鲜见。政府努力搭台、企业主动铺路，各项有利于转型生长的政策和要素不停向企业聚集，真正实现藏“才”于企、藏富于企，江阴企业用才正发作出内生动力，实现了从“小盆景”到“大风景”的升华。
引才有道集成引进今年春节，工业重镇周庄镇启动了一项特殊工程：百名博士进入周庄的企业。
5月14日，来自省内外51所高校院所的165名教授博士抵达江阴，与当地企业面劈面洽谈“柔性挂职”意向。最终，百余名教授博士被江阴79家企业一抢而空。“这次政府集成引进人才数目居全省县级市之首，但更令人受惊的是江阴企业对人才的强烈需求”，江阴市委组织部长蔡叶明介绍说。
政府搭台、企业铺路，江阴企业引才发作出强劲动力。
海澜团体推出“凤凰”设计，3-5年内将从国内名校引进150名各专业高层次人才。新长江团体最近公布，正式推出“111”设计，用10亿元引进10名国际顶尖人才，用1亿元引进10名国际一流人才，用1000万元引进国内10名专家学者。三房巷团体随后跟上，设计每年投入1亿元支持引进人才创新创业，加速建设国际创意园。
“引进教授博士，成立院士、博士后工作站，是企业生长的真切需要。”
周庄镇党委副书记、工业主管刘汉秋介绍，周庄镇年销售超亿元的企业就有110家，引进人才是企业转型生长的内生需求，与此同时，企业家的用才理念已上升至一定高度。坚信企业是引育用人才的主体，坚信人才的投入是效益较大的投入，近年来江阴从政策层面入手，坚定不移地实施“人才强市”战略。今年，江阴出台了《关于构建以“人才引领、科技创新”为支持的“工业立市”新名目的实施意见》、《关于在全市工业企业开展人才引领，科技创新型“星级”企业成立活动的实施意见》，进一步引发企业引育用人才的主体意识。
用才有道事业留人
“宏观的人才政策能不能真正转化为人才集聚的现实，下午还需要企业引才、育才、用才内生动力的努力呼应”，蔡叶明说。数以万计的企业是江阴打造人才高地的主战场，在这片战场上，一再出现让人赞叹的用才智慧。
江阴长电科技董事长王新潮说：“人才一定要引进和培育相结合”，这正是江阴主干企业引才的一个样本。自2021年上市以来，长电从美、日、新加坡等地引进数十位专家级人才，担任CEO、技术总监、质量总监等下午职位，每年仅人为支出就达数万万元。在王新潮看来，引进之初，许多人才是“单一”型的，只有经过磨砺与融合后才能成为复合型人才。“国家千人设计”人才李维平，下过车间、辗转于各个营业部门，在磨砺他的同时，王新潮不停地为其缔造平台，帮助他乐成、成名。
引人留人，要有思想敏锐的战略眼光，还要有决断的勇气。这对不少小企业而言，显得尤为重要。去年，江阴海润光伏科技有限公司整体引进了一个30人团队。董事长任向东不仅将企业的经营管理、技术研发、生产销售、财政审计、资本运作等核心经营权拱手让出，还将其持有的5232万股公司股份以极低的价格转让给团队中的11名高管。依赖引进团队的精彩显示，海润光伏形成了较完整的光伏产业链，预计今年销售收入可超100亿元，利润超10亿元。
智慧涌动的江阴设计用将来5年时间引进国内外各种高层次创新创业领军人才1000名以上，到“十二五”末，每万人拥有人才数将从现在的1874人增添到2000人以上。
用才有用分享人才“盈利”
人才的集成引进给企业带来伟大“盈利”，宝利沥青董事长周德洪对此深有体会。去年，京沪高速某路段养护需要7000多吨沥青。企业柔性引进的东南大学教授倪富健知道后，主动牵线搭桥，向养护公司推荐了宝利沥青产学研合作的研制产品。去年该路段一共使用公司生产的沥青1.9万吨，带来1.1亿元的销售。
人才改变企业，传统工业大市江阴开始展现出洗手不干的新魅力。一批小企业从零开始，依托人才实现从无到有、从小到大的裂变式生长。从开面馆转而做电子质料交易，江阴润玛电子质料有限公司的老总戈士勇，又上演了一部创业“神话”。依赖引进人才，与中科院合作成立院士工作站，今年将实现销售20亿-30亿元。现在，一批以前景能源、迈康升华、凯路威电子、利奥创新、金一文化等为代表的新能源、生物医药、物联网传感器、文化创意领域的技术领军型创业龙头企业正在江阴加速形成。
把各项有利于企业转型生长要素聚集并藏富于企，江阴逐步实现资本优化设置，也为形成“工业立市”新名目提供强劲的要素支持。截至去年底，江阴5400亿元的工业总产值中，以新能源、新质料、车船及机械装备、生物医药、电子信息等为代表的新兴主导产业和战略性产业的份额已跨越三分之一，今年以来，仍以月均近40%的速度延续高速增进。