造型苗利润丰盛 苗木造型师紧缺需求持续看涨

秋季是苗木修剪造型工作的旺季，而此时也正是苗圃对具有修剪、造型技术的园艺师需求较强烈的季节。最近，杭州萧山宁围镇盈一盆景花木场、青岛艺林团体苗木生长有限公司等企业纷纷在本报刊登广告，招募人才，忙得不亦乐乎。现在许多综合性苗木企业都对具有专业技术的园艺师非常青睐，有多年岁情经验的园艺师更是紧俏。
造型苗木利润丰盛
今年夏天，青岛艺林公司在走访了江苏、河南等地的公司后，湖北一家专营精品造型白蜡的苗圃引起了他们的注重。这家苗圃面积不外四五十亩，仅为艺林苗木基地面积的二十分之一，然而年利润却与艺林相当。
艺林由此开始重新审阅自己的苗圃，思索适合的生长之路。该公司办公室主任祝贺表示：“对于像艺林这样集园林设计设计、施工、苗木生产于一体的综合性公司，如果能自行生产高品质造型苗木，然后直接应用于自己的绿化工程，那么，无论是从节约成本的角度照样保证苗木成活率及工程质量等方面，都将在猛烈的市场竞争中得到更多优势。”
拥有20多年苗木造型经验的盈一花木场负责人蒋金土也以为，重视产品质量、搞精品造型苗木一直是盈一领跑市场的缘故原因之一。
造型人才急需贮备
业内人士普遍以为：造型人才是有志于生长造型苗木的企业生长壮大的基础和决议性因素，缺少人才会制约企业生长，人才贮备尤为重要。
祝贺告诉记者，他们公司现在不缺少普通员工，但急需有3至5年实践经验，而且能将经验转化为理论培育接棒人的“熟手”。在采访中记者发现，整形、修剪等造型工作通常是由师傅言传身教，通过“带徒弟”的方式教学。面临那些只有理论基础的高校结业生，由于存在代沟，五六十岁的先生傅很难对他们举行“一对多”大规模培训，只能“一对一”地逐步“传、帮、带”，从而直接导致有经验的专业人才生长缓慢，苗圃对相应人才的需求无法得到满足。
蒋金土表示，在造型苗木生长相对完善的盈一花木场，纵然是没有经验，但只要兴趣苗木造型而且能答应在该公司工作5年以上的人，他们也非常欢迎。可以看出，一些有实力的造型苗木企业，已经开始结构人才贮备。
期待良性循环
对于苗木修剪造型方面的人才，许多苗圃总是在修剪整形工作即将睁开之前暂且招聘，由于对其培训时间短，修剪的效果经常是差强人意。修剪季节过后，因工作量少、薪水低等缘故原因，一部门人会改到别的部学生长，有的人则直接脱离公司。这使得苗圃造型师职位始终处于不停招聘人才、人才不停流失的尴尬田地，久而久之形成恶性循环。
怎样才能通过良性循环留住人才呢？在采访中蒋金土告诉记者，盈一的做法是提供尽可能丰富的技术资本和植物材料让造型师有更多用武之地。在盈一，有经验丰富的苗木造型师为新人提供技术指导，也有多种品种、规格的植物材料供学徒“练手”。同时，如果新人能够快速生长，该公司还将通过奖励措施，让其感受到自己的人生价值正在不停被实现。
“品牌生长需要良性循环的动员，人才是良性循环的基础。只有与相应的激励措施结合，才能把人才留住，推动品牌生长。”祝贺说，现在艺林公司非常激励园艺师创新，同时会尽一切积极为他们加入苗木展会及造型大赛提供时机。对作品获奖的小我私人，公司将给予丰盛的奖励。“这样能使当事人得到满足感和成就感，同时也对公司起到了品牌宣传的作用。”