菏泽牡丹区走出欠发达地区吸引人才特色之路

经济转型升级,离不开高端人才支持。菏泽市牡丹区位于经济欠发达的鲁西南地区,如何才能够吸引高层次人才?该区通过逐凤筑巢、筑巢引凤、以商招智、团结研发等多种形式,吸引高端技术人才和企业家前来创业,走出了一条欠发达地区吸引人才的特色路子。

前不久,菏泽睿鹰制药团体的周志亮博士入选第九批国家“千人设计”,这也是菏泽市“千人设计”第一人。睿鹰团体老总彭继先说:“人才在哪里,我们就把研发中心设在哪里。如果我们没有设在苏州的研发中心,周博士也不会到睿鹰。”

睿鹰制药为更好引进人才,特意在高端人才麋集的苏州开设研发中心,现在已组建起以博士、外洋专家为中坚的200余人科研团队。周志亮曾在美国辉瑞工作,曾研发多个产品获国际专利。去年他加盟睿鹰制药,负责化学和心血管药物的研发。

牡丹区委书记刘传谨说:“与沿海发达地区相比,内陆欠发达地区在吸引人才方面有各种晦气因素,但只要解放思想,尊重人才,不拘一格,突出有内陆特色的产业优势,也能吸引到适宜自身生长所需要的人才。”

引进一个专家,带起一个团队。山东中厦电子科技公司总经理刘倩是牡丹区引进的一位专家型管理人才,在她带领下,又陆续引进多名专家,这个团队乐成研发新质料配方84个,其中9项成果获国家专利授权。现在,一个高新技术电子元件生产基地正在崛起。

善待企业家,就会吸引更多企业家前来生长。10年前,陕西步长制药团体董事长赵步长来菏泽市牡丹区投资收购当地一家企业时,规模还只有几百万元。由于当地政府缔造了良好环境,赵步长陆续把在北京、西安等地的5家企业转移过来,并将斥巨资建设我国最大的现代中医药产业城。

牡丹区本没有医药产业人才,但以步长制药为依托,该区制订了生长设计,产业十年间异军突起,现已生长医药相关企业40余家,实现了从一个到一群、从一群到一片、从同质企业“扎堆”到关联度较高的“医药谷”的跨越式生长,去年实现产值169.6亿元,动员了整个菏泽新医药产业生长:去年全市产业规模在全省位列第二。正是看中牡丹区的产业前景,中国中医科学院院长张伯礼教授日前把他的院士工作站也设在了这里。

牡丹区先后吸纳企业高管300多名,专业技术人才1200余名,享受国务院特殊津贴者5人。全区企业先后开发新技术、新产品160余项,取得重要科技成果60多项,高新技术企业产值去年突破200亿元,占规模以上工业产值的45%以上。